О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год (Письмо Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13)
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13
О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год
При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.
Как предусмотрено ч. 1 ст . 50 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ ) , нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов . в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени , чем предусмотрено ч. 1 этой статьи . В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду , что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке , полному окладу .
Согласно ч. 1 ст . 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается :
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 час. в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа . в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся , работающих в течение учебного года в свободное от учебы время , не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени , предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста ;
для работников , занятых на работах с вредными условиями труда , – не более 36 часов . в неделю. Перечень производств , цехов , профессий и должностей с вредными условиями труда , работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени , утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей , врачей и др.). .
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин , имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида.
Согласно ст . 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду , что согласно ст . 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ ) продолжительность работы работников , кроме работников , указанных в . 51 КЗоТ , сокращается на один час как при пятидневной , так и при шестидневной рабочей неделе , а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов .
В соответствии со ст . 73 КЗоТ в 2014 на предприятиях , в учреждениях , организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
1 января – Новый год ;
7 января – Рождество Христово ;
8 марта – Международный женский день ;
20 апреля – Пасха (Пасха )
1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся ;
9 мая – День Победы ;
8 июня – Троица ;
28 июня – День Конституции Украины ;
24 августа – День независимости Украины .
Согласно ч. 3 ст . 67 КЗоТ , если праздничный или нерабочий день (ст. 73 ) совпадает с выходным днем , выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта, выходной день в воскресенье 20 апреля должен быть перенесен на понедельник 21 апреля, выходной день в воскресенье 8 июня должен быть перенесен на понедельник 9 июня, выходной день в субботу 28 июня должен быть перенесен на понедельник 30 июня, выходной день в воскресенье 24 августа – на понедельник 25 августа.
Как правило , с целью создания благоприятных условий для празднования , а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников , которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье .
В связи с тем , что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно выдачей приказа или другого распорядительного документа .
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия , учреждения , организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах , в которых введен перенос рабочих дней . Поэтому все действия по предоставлению отпусков , выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия .
При этом следует иметь в виду , что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню , на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня , как это предусмотрено в . 53 КЗоТ .
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии ( пятидневная или шестидневная) , какова продолжительность ежедневной работы , когда установлены выходные дни , а поэтому на предприятиях , в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст . 50 – 53 , 67 и 73 КЗоТ .
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2014 г. ( прилагается) , рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней .
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели , норма рабочего времени на 2014 год будет составлять:
при 40-часовой рабочей неделе – 2002,0 час. ;
при 39-часовой рабочей неделе – 1957,8 час. ;
при 38,5-часовой рабочей неделе -1932,7 час. ;
при 36-часовой рабочей неделе -1807,2 час. ,
при 33-часовой рабочей неделе -1656,6 час. ;
при 30-часовой рабочей неделе -1506,0 час. ;
при 25-часовой рабочей неделе -1255,0 час. ;
при 24 – часовой рабочей неделе – 1204,8 час. ;
при 20-часовой рабочей неделе -1004,0 час. ;
при 18-часовой рабочей неделе – 903,6 час.
Заместитель Министра –
руководитель аппарата В. Коломиец